1月7日，中建科技人才工作會議在京召開，這是公司成立以來首次召開的人才工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹黨的二十大精神和新時代黨的組織路線，認真落實中央、集團人才工作會議精神，總結經驗、明確目標、部署任務，爲中建集團加快建設世界一流企業，爲實現公司“一最五領先”戰略目標提供堅強組織保證和人才支撐。

　　公司黨委書記、董事長周利傑出席會議並講話，黨委副書記、總經理張仲華主持會議，公司領導班子成員參加會議。

　　會議指出，公司成立以來，黨委準確把握“發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源”的內在邏輯，深刻認識到人才是贏得競爭、贏得未來的寶貴資源，錨定高質量發展目標，深化“三項制度”改革，以人才優勢厚植科技優勢、創新優勢和產業優勢。

　　會議對人才工作取得的新進展新成效進行了總結，全面加強黨對人才工作的領導，人才引領發展戰略進一步鞏固；着力推動高質量人才隊伍建設，人才引育成果進一步凸顯；始終堅持選人用人正確導向，幹部選育管用進一步規範；大力推進“三項制度”改革，人才隊伍內生動力進一步增強；持續營造幹事創業文化氛圍，實幹實績導向進一步強化。會議對公司幹部人才工作存在的不足進行了總結分析。

　　會議明確了人才工作面臨的形勢任務和目標要求，要提高政治站位，全面貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的重要思想；要以中建集團“5355”工作思路爲指引，推動公司人才工作高質量發展；要強化戰略目標牽引，全面構建人才和企業共生共贏的良好發展格局。未來一段時期，公司人才工作的總體要求是：以支撐企業“一最五領先”戰略目標爲核心，實施人才“供應鏈、價值鏈、服務鏈”三鏈融合策略，深化“三項制度”改革，落實重點人才工程，改善隊伍結構，優化組織環境，實現高標準、高成長、高價值人才發展目標，形成總量科學增長、結構合理優化、質量穩步提升、機制完備高效的人才工作新局面，爲企業高質量發展提效賦能。

　　會議從五方面對新階段人才工作的重點任務進行了安排部署，各級領導幹部要把人才工作視爲“生命工程”。一是堅持系統科學謀劃，着力建設人才高地。要堅決服務國家人才工作大局，要加快形成高端人才雁陣格局，要充分用好各級人才支持政策。二是踐行新時代黨的組織路線，抓好乾部隊伍建設。持續加強領導班子建設，全面提升幹部素質能力，健全完善幹部監督體系。三是做實重點人才工程，增強高素質人才供給力。實施青年人才“新技元計劃”，實施科技人才“元力項目”，實施設計人才“聚融項目”，實施EPC項目管理人才“裂變項目”。四是加大市場化改革力度，健全人才發展制度機制。建立精準完備的培養機制，建立人盡其才的使用機制，建立客觀公允的考覈機制，建立多元共贏的激勵機制。五是完善組織保障體系，築牢人才工作基礎。堅持黨管幹部、黨管人才的領導機制，落實齊抓共管的人才工作責任體系，加強組織人事系統綜合能力建設，營造激勵擔當作爲的組織生態。

　　會議進行了公司人才隊伍建設成果回顧；公司領導爲高層次人才代表頒發證書；所屬各單位黨委書記作了人才工作述職；進行了公司人才規劃和人才管理體系宣貫。

　　會議強調，要統一思想，提高認識，迅速組織學習傳達會議精神；要加強領導，主動作爲，圍繞人才目標做好任務分解；要廣泛動員，凝聚力量，奮力開創人才工作全新局面。

　　會議採取現場和視頻相結合的形式，公司總部部門負責人及以上人員，所屬各單位班子成員、部門負責人及以上人員，各分子公司班子成員，公司各級人力資源崗位員工分別在主會場和28個視頻分會場參會。

　　素材來源：人力資源部